---

В МВД вводится новая система аттестации, основанная на балльной оценке. Соответствующий проект приказа Министра внутренних дел РФ опубликован для обсуждения на правоохранительном портале.
 В общем личные и служебные качества сотрудников полиции при проведении аттестации будут оценивать опять по-новому, еще лучше, чем при «Ми-По реформе» – реформе МВД, сведшейся к замене двух букв в названии ведомства.
 Если верить правилам новой системы аттестации , то теперь тем, кто служит на отлично, да еще учится примерно будет включен зеленый свет для карьерного роста. А вот "двоешникам" и "троешникам" полицейской службы придется ой как несладко: не занять новую должность, ни получить более высокое звание, а то и вовсе не устроиться на службу.
 Очередная реформистская система аттестации в МВД вызывает много вопросов.
 Первый – почему система «от каждого по способностям – каждому по заслугам» запущена в МВД только сейчас? Что мешало сделать это раньше? Ведь по отчетам, рапортам и докладам все уже давно реформировано.
 Вопрос второй – куда же исчезнет (и исчезнет ли) кумовски-коррупционная система движения кадров в полиции? И какие к этому появились предпосылки?
 Вопрос третий. Где гарантия, что новая система аттестации не повторит судьбу реформы системы образования, которую не устает высмеивать сатирик Михаил Задорнов: «Я не понимаю, почему 100 баллов ЕГЭ по русскому языку набирают, в основном, жители кавказских республик?». Словом, подобный фарс мы уже тоже проходили, ибо аттестационная коррупция при поступлении ничем не отличается от коррупции при выпуске.
 Вопрос четвертый. А не превратится ли очередная система аттестации в борьбу за показатели (бумажную отчетность), подменяющую решение практических задач МВД: обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина; организацию предупреждения, выявления, пресечения, раскрытия и расследования преступлений, предупреждения и пресечения административных правонарушений; обеспечение охраны общественного порядка и т.д.? Такое тоже не раз бывало.
 В-пятых, нужно вспомнить, что механизмы отбора и фильтрации кадров для МВД отработаны давно и в деталях, начиная от принципов формирования и работы аттестационных комиссий, и заканчивая институтами поручительства, коллективной ответственности, ведомственного и гражданского контроля, а также правилами обжалования решений.
В аттестационные комиссии уже вошли не только полицейские, но и представители местных администраций, члены общественных советов, их решения предоставлялись СМИ, но и с введения балльных оценок субъективизм вряд ли исчезнет.
   Но самое главное, что все эти бально-рейтинговые системы «реформирования» не в состоянии решить главную проблему.
А суть ее очень проста. До тех пор, пока МВД будет насчитывать такой многочисленный штат (а он выше, чем при Сталине в начале 1950-х в 1,5 раза – в расчете на душу населения), денег в казне на высокую зарплату полицейским просто не хватит. Поэтому пока страна будет содержать большое количество дешевых (по зарплате) полицейских, комплектование будет идти по остаточному принципу – из тех, кого не взяли никуда. А вот если ведомство сократится вдвое-втрое, и пропорционально вырастет зарплата, то уровень полицейских кадров резко повысится. Закон конкурентной борьбы много решит (хотя и не все).
Словом, философский принцип «бытие определяет сознание» никакими новыми системами аттестации не отменить.

Мнение авторов может не совпадать с позицией редакции «Независимой газеты»; File: /srv/sites/ng.ru/www/www.ng.ru/bitrix/modules/blog/mysql/blog_post.php
Line: 956
MySQL Query Error: SELECT COUNT(DISTINCT P.ID) as CNT FROM b_blog_post P INNER JOIN b_blog_user_group_perms UGP ON (P.ID = UGP.POST_ID AND P.BLOG_ID = UGP.BLOG_ID AND UGP.USER_GROUP_ID IN (0,1) AND UGP.PERMS_TYPE = 'P') WHERE ((( P.CODE IS NULL OR NOT (P.CODE = 'a-vy-druzya-kak-ne-sadites-o-novoy-sisteme-attestatsii-mvd' )))) AND ((((P.PUBLISH_STATUS = 'P' )))) AND ((((UGP.PERMS > 'D' )))) AND ((((P.BLOG_ID = 39 )))) AND ((((P.DATE_PUBLISH <= '2026-06-10 18:23:50')))) GROUP BY P.ID, P.TITLE, P.BLOG_ID, P.AUTHOR_ID, P.PREVIEW_TEXT, P.PREVIEW_TEXT_TYPE, P.DETAIL_TEXT, P.DETAIL_TEXT_TYPE, P.DATE_CREATE, P.DATE_PUBLISH, P.KEYWORDS, P.PUBLISH_STATUS, P.CATEGORY_ID, P.ATRIBUTE, P.ENABLE_TRACKBACK, P.ENABLE_COMMENTS, P.ATTACH_IMG, P.NUM_COMMENTS, P.NUM_TRACKBACKS, P.VIEWS, P.FAVORITE_SORT, P.PATH, P.CODE, P.MICRO, P.HAS_IMAGES, P.HAS_PROPS, P.HAS_TAGS, P.HAS_COMMENT_IMAGES, P.HAS_SOCNET_ALL, P.SEO_TITLE, P.SEO_TAGS, P.SEO_DESCRIPTION, P.NUM_COMMENTS_ALL [[1038] Out of sort memory, consider increasing server sort buffer size]

DB query error. Please try later.